Visibel: De omzetmotor voor recruitment
Je kandidaten horen niet in je database te wachten.
Laat bedrijven naar jouw kandidaten komen.
visibel.io maakt je beschikbare kandidaten anoniem zichtbaar op je eigen website. Bedrijven ontdekken relevant talent, tonen interesse en jij creëert meer klantgesprekken, plaatsingen en omzet
Een kijkje in het Visibel-platform
VAN VERBORGEN NAAR ZICHTBAAR
Je beste kandidaten zijn onzichtbaar.
Je investeert enorm in het vinden van talent. Maar dat talent verdwijnt in een ATS, waar je klanten het niet zien. Maak van je talentpool een reden om met jouw bureau in gesprek te gaan.
Zonder Visibel
- Kandidaten blijven verborgen in je ATS
- Klanten weten niet welk talent je in huis hebt
- Je mist kansen omdat je talentpool onzichtbaar is
- Je ziet niet welke bedrijven interesse tonen
- Cv’s handmatig anonimiseren kost iedere week tijd
Met Visibel
- Afgeschermde kandidaatprofielen op je eigen website
- Je specialisaties zijn direct zichtbaar
- Bedrijven nemen contact op over jouw talent
- Inzicht in interesse, met passende privacy-instellingen
- Van cv of notities naar een deelbaar profiel
ZO WERKT HET
Van ATS naar etalage in vier stappen.
Je bestaande talentpool. Jouw website. Een nieuwe aanleiding voor een goed gesprek.
01
Upload. Controleer. Maak zichtbaar.
Upload een cv, voeg interviewnotities toe of plak een transcript. Visibel helpt je persoonsgegevens af te schermen. Controleer het profiel vóór publicatie en vraag waar nodig toestemming en een review aan je kandidaat.
02
Jouw talentetalage, op jouw website.
Presenteer kandidaten in een etalage op je eigen domein. Bedrijven zoeken en filteren op sector en ervaring en kunnen hun interesse tonen. Met je leadgate-instellingen bepaal jij hoeveel informatie ze zien.
03
Zie waar interesse ontstaat.
Breng bezoeken en belangstelling samen in je CRM. Bekijk welke profielen aandacht krijgen en welke contacten je wilt opvolgen. De beschikbare inzichten hangen af van je inrichting en de privacykeuzes van bezoekers.
04
Deel talent met de juiste bedrijven.
Deel een afgeschermd kandidaatprofiel gericht met een klant of via LinkedIn. Geef bedrijven een duidelijke volgende stap en houd zelf de regie over de kennismaking. Het teamdashboard is aangekondigd als komende uitbreiding.
HET PLATFORM
Alles wat een Talent Partner nodig heeft.
Van een afgeschermd profiel tot gerichte opvolging: alles draait om jouw talent en jouw klantrelaties.
Gebouwd rond jouw werkproces.
Gebruik je al een ATS? We bekijken samen hoe Visibel kan aansluiten. Koppelingen en maatwerk spreken we vooraf af.
Ondersteunde anonimisering
Van cv, transcript of notities naar een afgeschermd profiel. Controleer ook indirect herkenbare informatie voordat je het deelt.
Lead intelligence en CRM
Bundel interesse en klantcontact in je CRM. Zo zie je welke gesprekken je verder wilt opvolgen.
Een etalage op jouw domein
Maak je beschikbare talent zichtbaar op je eigen website, in jouw huisstijl en met zoeken en filters.
Delen via LinkedIn
Breng afgeschermde kandidaatprofielen onder de aandacht van je netwerk en bereik nieuwe klanten.
Reviews van kandidaten
Vraag kandidaten naar hun interviewervaring en bouw vertrouwen op met hun feedback.
Aansluiten op je ATS
Gebruik je Bullhorn, Carerix, Recruitee of een ander ATS? Samen bekijken we welke koppeling bij jouw werkproces past.
Gericht voorstellen
Selecteer een kandidaat en een klant. Deel het profiel met de juiste contactpersoon, vanuit één werkproces.
Jij bepaalt de leadgate
Bepaal welke informatie direct zichtbaar is en wanneer een bedrijf eerst interesse moet tonen.
Meldingen van interesse
Volg relevante bezoek- en interesse-signalen op, afhankelijk van je instellingen en beschikbare gegevens.
BINNENKORT
Overzicht voor je team
Zien welke collega een kandidaat heeft toegevoegd en bij welk bedrijf die kandidaat in beeld is.
VOOR WIE
Gebouwd voor Talent Partners.
Of je nu een gespecialiseerd bureau bent of een groeiend team: maak zichtbaar waar jij het verschil maakt.
Gespecialiseerde bureaus
IT, finance, sales of zorg: laat klanten zien welk talent je écht in huis hebt. Maak je specialisatie concreet.
Groeiende Talent Partners
Je bouwt actief aan je talentpool. Gebruik die om bestaande klantrelaties te versterken en nieuwe gesprekken te starten.
Bureaus die willen opvallen
Concurreer op de waarde van je talent. Laat proactief zien waarom bedrijven met jouw bureau moeten samenwerken.
Teams die overzicht zoeken
Breng structuur in het voorstellen en opvolgen van kandidaten. Houd je collega’s betrokken bij de volgende stap.
KIES JE ABONNEMENT
Samen voor meer omzet?
Recruiteer me vandaag en ik ga direct voor je aan het werk!
Maandelijks
€95/maand
Exclusief btw
25 kandidaten per maand
Kandidaten blijven 3 maanden actief
- Screenen
- Heractiveren
- Anonimiseren
- Voorstellen
- Vinden
- Factureren
Meer nodig: kies extra kandidaten bij afrekenen
€145 JAARVOORDEEL
Jaarlijks
€995/jaar
Exclusief btw
300 kandidaten per jaar
Kandidaten blijven 3 maanden actief
- Screenen
- Heractiveren
- Anonimiseren
- Voorstellen
- Vinden
- Factureren
Meer nodig: kies extra kandidaten bij afrekenen
GOED OM TE WETEN
Veelgestelde vragen.
Staat je vraag er niet bij? We helpen je graag verder.
Hoe werkt het anonimiseren van kandidaten?
Je uploadt een cv, interviewverslag, transcript of notities. Visibel helpt om directe persoonsgegevens af te schermen en er een deelbaar profiel van te maken. Je bureau controleert het resultaat: ook zonder naam kan een combinatie van ervaring en andere gegevens iemand herkenbaar maken.
Kan ik kandidaten om toestemming vragen?
Via het platform kun je een toestemmingsverzoek en een verzoek om feedback organiseren. Het bureau bepaalt welke grondslag nodig is en informeert de kandidaat vóór publicatie of delen. Een review en toestemming voor publicatie zijn afzonderlijke keuzes.
Hoe zie ik welke bedrijven belangstelling hebben?
Het CRM brengt beschikbare bezoek- en interesse-signalen samen. Welke inzichten beschikbaar zijn, hangt af van de technische inrichting, beschikbare gegevens en privacykeuzes. Een bezoek is op zichzelf geen garantie op een lead of plaatsing.
Wat is een leadgate?
Een leadgate bepaalt hoeveel profielinformatie een bezoeker kan bekijken. Je kunt instellen dat een bedrijf eerst interesse toont of gegevens achterlaat voordat het meer informatie krijgt. Jij bepaalt welke informatie je daarna deelt.
Hoe gaat Visibel om met privacy?
De etalage is bedoeld om talent te tonen met afgeschermde persoonsgegevens. Je bureau blijft verantwoordelijk voor de grondslag, informatie aan kandidaten en de controle vóór publicatie. Lees ook de privacyverklaring en verwerkersafspraken; afscherming is niet automatisch volledige anonimiteit.
Kan Visibel aansluiten op mijn ATS?
We bekijken samen hoe Visibel bij je bestaande ATS en workflow kan aansluiten. Noem je systeem tijdens een demo. Beschikbaarheid, scope en eventuele kosten van een koppeling worden vooraf afgesproken.
Wat zijn de opzegvoorwaarden?
De overeengekomen voorwaarden en je bestelling bepalen de looptijd. Bij het standaard maandplan is de eerste betaalde periode drie maanden; daarna volgt maandelijkse verlenging met één maand opzegtermijn. Een jaarplan loopt twaalf maanden. Een eventuele proefperiode staat afzonderlijk in je aanbod.
Wat is het verschil tussen Visibel en Spotlights?
Visibel is het platform voor Talent Partners binnen het Spotlights-ecosysteem. Spotlights richt zich breder op bedrijven en kandidaten. Eventuele nieuwe mogelijkheden om talent via Spotlights te delen worden afzonderlijk aangekondigd.
VISIBEL × SPOTLIGHTS
Maak je talentpool zichtbaar.
Laat bedrijven ontdekken welk talent jij in huis hebt.
Vragen of meer informatie? Mail info@spotlights.be.